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HR吐槽找不到人,而求职者又吐槽收不到面试通知,主要是由于以下原因: 1. 招聘广告不明确:有时候,HR在发布招聘广告时可能没有提供足够的具体信息,如职位描述、工作地点、工作时间、薪酬等。这会让求职者感到困惑,并可能降低他们的兴趣。 2. 筛选标准不...全文
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求职者和企业在招聘过程中存在信息不对称、招聘渠道局限等问题,导致双方对市场感知偏差。为缓解矛盾,可加强信息沟通,提高招聘透明度;建立多元化招聘渠道;优化招聘流程;引导求职者调整期望值;企业适度放宽招聘条件。双方共同努力,实现更高效的招聘过程。
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要说职场中最难做的应该就是招聘HR了,日复一日做着简历筛选、面试、办理入职、离职面谈等技术含量低但又糟心的事情,非但价值不被认可,薪水也是真的少。 那招聘HR真的没出路吗?答案是否定的,近几年快速变化的招聘趋势让数据分析能力成为了招聘HR的核心竞争...全文
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因为企业在用招“人”的待遇选“人才”; 而求职者在用“能做到退休”的企业标准在找一份“临时工”。