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在招聘过程中,HR询问候选人是否理解招聘信息是为了确保候选人充分理解职位要求和工作内容,从而避免因误解而导致的后期问题。如果HR多次询问,可能是因为他们希望得到一个明确的、直接的答案,或者是因为他们想要通过这种重复的提问来测试候选人的耐心和应对重复问...全文
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当HR反复询问你是否理解招聘信息时,可能有多种原因。首先,他们可能希望确保你明确了解该职位的要求和期望。这是一个负责任的态度,旨在避免后续的误解或不必要的麻烦。 如果你觉得这种反复的询问有些过度,可以尝试以下几种方法来回应: 表达你的理解:你可以...全文
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如果你真的理解了,你可以直接把自己理解的信息,反馈给hr,其实他想要的是你的反馈,而你只会给他两个字的理解。 人与人之间最大的障碍就是对信息概念的理解的偏差,所以你理解的,不一定是他真正想表达的。 就像你现在出现的情绪一样,你可能会认为hr有毛病,...全文
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HR问了三遍能不能理解招聘信息,一种原因是为了提醒和确认求职者对招聘信息有正确的理解;另一种原因就是HR发现求职者并没有正确理解招聘信息,因此反复问;正确的做法是,HR解读一遍招聘信息,再确认。
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我觉得如果他问了三遍关于这个招聘信息,可能是这个岗位存在某些特殊性,比如说经常出差,加班或者是需要具备哪些技能,或者是身兼数职等,就是存在一些情况,所以再三给你确认,看你是否清楚这些特殊情况。
可以反问,您具体是哪方面?是不是我理解的不到位?您提醒一下? 有的hr缺乏专业性,没有引导能力。 所以我们自己可以去引导他们一下。 沟通过后如果觉得不合适,放弃即可。 希望对你有所帮助。
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