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首先,具体流程:先与公司沟通赔偿问题,正常来说(根据劳动合同法及签订的劳动合同)至少可以赔偿到N+1(且国家有明文规定疫情期间公司单方面不得随意辞退员工。)。工资方面:1.如若员工在家办工,可以要求公司支付足额工资;2.如若员工处于自行隔离期间,可申...全文
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首先确定是被裁员还是被违法解除劳动合同,如果是被裁员的话,可以申请仲裁,要求支付经济补偿金,如果是违法解除劳动合同的话,那么是可以要求单位支付经济赔偿金。
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根据你所说的初步判断是公司违法解除劳动合同,你可以先找公司相关负责人协商,妥善解决此事。如果协商不成收集相关解除劳动关系的通知等资料和劳动关系的证明材料,向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司违法解除劳动合同成立,你将会得到双倍的赔偿金(工作...全文
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先去劳动局劳动监察大队通过行政渠道请求解决,不行只能先仲裁后诉讼了
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同上,先去找劳动监察大队
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申请劳动仲裁。
具体情况具体分析,首先要了解实际情况,再结合劳动合同、法律法规、情理,以较低的时间成本,相对有利的方式协商解决,法律维权为不得已的最后选择。
首先先找公司协商,看你是想继续留下工作还是想要得到赔偿,协商结果不满意可以申请劳动仲裁。公司的行为已违反劳动法。
如果公司违法裁员,可以要求撤销,继续履行劳动合同;或要求支付经济赔偿金(经济补偿金的2倍)。
找公司或者相关部门没用,建议多除了工资外要点赔偿