没有新消息
更多内容
写回答
不要去了,这坑不是一般的深,你想想,好好的公司为什么这么结算工资,究其原因,一 这家公司经济实力欠缺,二 老板不信任你的能力,一旦入职半年后,公司给你找茬,说你这不好那不好,工资扣了又扣,拿到手的工资可能比承诺你的8000不知少了多少,这一看就是那刚...全文
9赞
0踩
5评论
亲,我遇到个年终奖分两次给的,年终给一半,第二年年中再给一半,那是额外奖励 无所谓,工资分两次结算,变数很大,而且不合法呀,可能合同也会按一半的工资签,只能说给不给另一半要看公司心情了 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...全文
3赞
1评论
基本不会有另一半了
0赞
去不去自己决定,不要听信它人摇言,有些人准确的说是大部分人看待这个向题都是片面性的,有些人被坑或所以才讲那些的,为什么非得认为是坑呢!别人为什么要坑您呢?……如果真如下面所说的话那大家都先想为什么?我只想说一般人当不了老板,一般老板不会去那工人的工资...全文
不按《劳动法》支付薪水的企业,都是耍流氓。
我们公司就是,每个月发两千,剩下的年底发。用钱都得计算着花,不是很方便。不过确实没克扣工资。
这公司不能去,巨坑,工资是最基本的保障,连这都做不到的公司你认为能干多久
工资结算方式不合理
1赞
之前进了一家这样的范围,说是年薪13万,工资6.5,奖金6.5。工资每月发一半,年终再发一半。奖金是年终发放。当初裸辞待业了很久,看到待遇行业岗位都符合就去了。只怪自己面试的时候没问清楚,进去培训了三天才知道是这样发放工资奖金,果断走人。
0评论
您这样讲,现在有一点可以肯定,您的能力没您自己想像的那么好, 这位顺便问下,假设您找了个自己非常喜欢的男朋友,而且他也非常的爱你,但您家里就是不同意,您会怎么办呢?