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🤔我觉得: 👉1.改变面试机制,面试官不能只是技术管理人员说了算。可以采取多名复试官面试加权平均。可以让人力经理,分管专业领导,其他职能部门负责人参与面试,并评估。 😬2.面试前做好人才画像,提高面试候选人岗位标准。梳理核心胜任要求,并建立胜任...全文
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内部晋升,制定合理的晋升机制
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1.内部晋进,2.新招聘的人给予培训,实习,不是所有新人无潜力 ,3.赏罚分明
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