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老板固执己见,必有缘由,但不能不分青红皂白,油盐不进啊!
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中国式的老板和管理者多少都有点偏执型人格障碍倾向,这样的人格或者说是性格会让周边的人很痛苦,而其自己则感觉很舒服,也从不觉得自己有过失。 严格说遇到这样的人要尽量远离。如果公司有固定年数管理干部轮岗机制,不如就忍忍等等,如果没有,近乎终身制,这个你就...全文
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想混日子可以, 要想发展快点走
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都这样了还呆着干嘛
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不错了,我们的是除了“想一出是一出,错的也坚持自我...”之外,是“不管现实是否可行,指派人就去给他实现...” ——“今天月亮不错,上级来检查时的午餐可以拿来做汤,张三、中午前去摘下来送厨房。出钱请人摘?你干什么的?自己去摘!做神州飞船?不行!不...全文
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只要错了他也能自己勇于承担责任,总结经验,吸取教训就行。就怕这样还甩锅的
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你来公司不是判断决策对错的,更多的是考验你的执行力,对错自然有领导的领导去判断,你只需要听懂,看懂,吸取经验教训提升自己,如果你真的认为领导错了,那就单独写一份建议递交上去,有理有据的摆开来才是
这样的领导,再呆下去也是没用,还不如早点找份实在的工作
老板就是这样的,他们会说你执行就好,不要多话,所以通常我就会待不下去了,直接走