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现在很多公司招聘员工隐隐约约的会出现性别歧视和年龄歧视,很多有实力和经验的人就这样被忽视了,所以你会有这种感觉
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招聘者更多关注职历而不是岗位能力。 职历只说明做过,不代表做成功过。还有可能是做失败过。 而能力达到岗位要求,就算没有做过,也有很大可能做好。 招聘者对于职位的需求分析不到位,则会导致招聘的有效性大幅度下降。
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现在应聘的都是只要做过就觉得自己可以,对自己没有准确的定位
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双向选择
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找工作真难
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