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不管是讲的好还是讲的差。起码领导很重视你的内心感受。让你提前有个准备,说明在领导那里你是有位置的。
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如果是指出问题,说明你的问题带有普遍性,先找你谈话让你有心理准备,会上讨论让大家引以为戒;如果是表扬你,事先谈话表示有意栽培,会上讨论便是树立榜样;如果是谈工作,事先谈是想倾听你的意见,会上讨论是想你来抛砖引玉;如果是探讨,私下谈过后会上又谈,说明你...全文
说明问题很严重,领导已忍无可忍了。私下和你谈,是给你个面子,让你充分认识到问题出在哪里,看你自己会不会想办法提出解决问题的方法,估计你当时不以为然,认识不到位。领导见私下谈话没效果,决定会上对你敲打一翻。
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"说明你和领导的谈话取得了预期效果,所以第二天会议提出问题。 虽然你的领导私下跟你谈了些什么,我并不清楚,但我可以肯定地告诉你原因。在领导艺术中,这是批评下属的基本程序。如要在会议上点名批评某人,一般要事先沟通,事后谈心。"