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要OKR实施落地最大的落地落地最大的难什么,如果有个人能告诉一个很确定的含回什么,那么这个人一定是骗子。 ok这件事情上,需要先想明白的是想通过OKR解决什么问题,它能不能解决你想解决的问题。如果你相信HR都无法解决你的问题,因为OKR压根就不是考核工具。
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各关键节点相互制约关系梳理是难点。
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