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职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事,我觉得还好,通常新人都会有这个过渡期,同时能够多学些东西不失为一件好事。但如何把握这个度,避免被随意使唤?同时能顺便回答下,如果你身份就是是公司老员工,你是怎么看待这个问题的?
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我三年前校招入职第一家公司,今年三月跳到第二家,也算是做了蛮久的职场新人,而且我这个人比较软,不太喜欢和别人say no 我对这件事的逻辑是这样的: 前提一:人和人之间的是打交道归根结底是利益的交换; 前提二:与别人谈判需要有资本; 职场新人的现...全文
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从新老员工的角度说说怎么看待这个被动和主动使唤的关系。 对于新人。 1、持理解态度,只要能够偶尔接触到正式工作内容,那某些时间被使唤做杂事可以容忍。 2、反感打杂,但是为了留下来勉强去做,如果长期如此,对自身的提升缓慢,看不到被重视会选择离开。...全文
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我当了七年打杂的,干活儿非常少,少到我都尽量压缩到下午三点以后做(这样为了5点能下班,我就必须动作非常快。),三点以前的时间看书,写书评,写专栏,写书,写文案反正就是做兼职。 但是我基本上每年都加薪,收入没什么影响。 我的秘诀是抱粗腿。 首先要...全文
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事实上,职场新人不可避免的会被领导、同事使唤,但是如何避免被人随意使唤、如何在不得罪人的情况下礼貌拒绝,以及如何在被人使唤的时候发现自我的价值,我有以下几点思考想同大家分享。 先给大家讲一讲我的一位同事 小刘是我一位行政部的同事,来了也有几年了,一...全文
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新人不被随意使唤的,你以为是招老板啊。如果没点儿眼力劲儿,通常干不过试用期吧。
先判断自己是何种类型的新人 基本分为 1:储备型(有你没你都一样,但作为人力资源的储备把你招进来的,一般大公司才有) 2:替代型(老员工辞职、产假等,寻求替代人员的) 3:业务需求型(业务拓展,人手不足招进来的) 对于第一种,建议装孙子。因...全文
努力干活,努力学习,在你忙的时候人家一般也不会叫你,等你什么都会、都懂的时候,人家也不会随意使唤你了
我是做工程,钢筋工长的,有时候工作流程衔接是,很关键,比如木工班和钢筋班的交叉作业,和混泥土班的,跟带班的都要打成一片。
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