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但入职当天跟我说不能用面试谈的薪资待遇入职了,原因是之前跟我谈的是讨论稿,还没有上职代会通过。要我先去上班,1月份上会通过了再跟我签正式合同。我该怎么办啊
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还有这等好事?先去上班,然后继续找工作,找到了就按照无劳动合同,主张2n走人。
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只要一个月不签劳动合同,第二个月就要支付你双倍工资,这是劳动法规定的,人资部应该晓得这个法律,不会等着你告他的,所以边工作边找工作边等他给你签合同。
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要么按照offer的价格拿工资,他们不签合同你不吭声先做,边做边找工作,找到了反手一个劳动局警告。
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你是中奖了啊,很棒啊,没有劳动合同,但是你有offer,只要拿着你的工作证据……到时候走仲裁啊,2n呢……
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警惕这个月公司利用制度让你过不了一个月的试用期,如果是正规的证券公司,这样安排不合理,双方都保证不了,如果喜欢,认真完成公司的工作,履行职责,收集好在岗的证据,如果上会后和之前承诺的差很多,再主张自己的权益。
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这是哪家券商?告诉我,我去证券业协会举报一波
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这问题可以上普法大会
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又有機會賺點費用補貼了, 代表一個公司,你那樣子就拿出來,一句話就能是代價? 又是臨時工背鍋? 不去申訴都對不起大家了
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这明显就是不道德的行为!公司估计会的太多了!画个圈圈吧!
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拿着offer去上班
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