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如果这种情况是短期的以高奖励回报加班员工的,这就不是一件多么恶劣的事,可以坚持一下度过难关,毕竟不经历风雨怎能见彩虹。如果是公司制度松散或者是决策者决策失误所造成的恶性循环,加班效率低,从不体恤员工,果断换工作。
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我不会选择这样的公司,下班后才开会,只能说明这个公司的工作效率太低。
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如果是这样那就看管理者的能力了!老板想让员工多干活少发工资,员工想少干活多拿工资,就看你有没有能力承上启下了!主要还是看老板的态度……
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北京凯润成园投资有限公司就是这样,拖欠工资待遇低加班多还不给倒休,好多人去劳动局告了。
先看付出与收入是否成比,如果不是、就说明公司管理太弱,建议换公司
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待遇高就凑合干,待遇低就走人收集证据去劳动局投诉要加班费
钱到位了,你再考虑怎么办
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以前就是,然后不干了,离开之后心情很美丽啊
这样的公司肯定要离开了。
这样的公司也开不久
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