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试岗第一天就让,提供身份证复印件,然后劳动合同可签可不签,人事跟我说,他们正常发工资,然后他们员工都是不签劳动合同的,我就是很搞不懂
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提供身份证复印件正常,因为用人单位需要审核入职员工的基本资料,不签劳动合同很难理解,而且这还是从一位人事口中说出的话,这是一个巨坑,不跟员工签合同的公司一告一个准。
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提供身份证信息,这个不奇怪。可是不签订劳动合同的话,你就需要多个心眼,并且时常留意你的工作信息自己记录下来,作为后续的作证。不签订劳动合同,首年是可以通过仲裁去找公司要求发放双倍工资。
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要签的签了之后他不能随意扣工资啥的了,比较有保障不签的话,不用交金交五险,想用就用不想用给你降点工资就可以让你想走了
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