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职场中常见的倒挂现象指的是工资倒挂,工资倒挂的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高,而放到以前,传统的思想认为干的时间越久工资就会越高,老员工肯定要比新员工的工资高,但是现在出现倒挂现象,新员工反而一入职就比老员工的工资要高。
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工资倒挂一般指薪酬倒挂,薪酬倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然...全文
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所谓工资倒挂现象,就是说一个公司里面,有些新员工的工资比一些老员工的工资还要高,这种现象被称为工资倒挂现象。工资倒挂现象大多出现在民营企业。
工资倒挂一般指薪酬倒挂,是一种人力资源管理薪酬的一种状态。新入员工薪酬明显高过老员工,一线员工薪酬明显高过管理员,下属薪酬明显高过主管。
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