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不必要急于求成。或许老板当时正在受“夹板气”，也或许是老板经营上受了点损失，想找个“依靠”分担一下吧！总之社会经历是让我们不断的从各方面成长，遇到类似的情况请试着“大度”一点点，包容一下老板，也锻炼一下自己的抗打击、抗压能力。这是职场员工必备的素质之...全文
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想想有没有自己的原因
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分析各方面的原因，看具体情况
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指责在所难免，降薪就需要问问清楚了。
不确定你的情况，如果伤害大，感觉委屈不甘，建议收集证据，到劳动保障监察部门告发，会有个解释的
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事情一定都是有原因的，没有几个老板会无理取闹。
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所谓的不公正是看有意还是无意。这个想清楚了自然就知道怎么办了！
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拍拍屁股走人，
是否是自己犯错，是否有降薪相关制度，看老板具体人品，如果人品差果断跳槽走人。
老板考虑问题角度不同于自己，具体问题具体分析，非己原因被降薪，那老板就等着被炒吧呵呵
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