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我正常办理离职,工作也交接完成,经理也批准了,可我却没有收到工资,打电话给公司行政,他们说经理没报名单让我打电话给经理问一下,我打电话给经理,经理让问行政,这是不是故意不发我工资,怎么办?
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如果你是提前一个月写的辞职报告,并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的。拿好离职证明,到当地劳动仲裁机构,去申请劳动仲裁。
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我不怎么懂劳动法,按照你的说法,他们是同意你辞职并发给你工资,现在两边踢皮球,看得出是故意为难你,你再次跟他们交流,如果再这样就告他们了,先礼后兵为好。
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这是公司故意刁难你,增加你的离职成本,你可以找劳动监察大队,找媒体曝光,找律师帮你诉讼,但成本都很高。
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找劳动局肯定会给你发了
给级别更高的领导打电话……
还没有上班所以这种情况我不晓得啊
我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定,你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件,要一份盖章的复印件,如果没有这样的规定,只是故意扣着不发的话就向当地劳动局申请劳动仲裁
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离职,原先的工资是发的。告知公司,原先有的是自己劳动付出,不能拒付,否则就仲裁。
这属于故意刁难 再认真申请 并做好留有证据 然后去仲裁
沟通协商,最后实在不行走法律程序