没有新消息
更多内容
写回答
遇到求职者放鸽子，这确实是人力资源工作中比较常见的问题。要想避免这种情况，关键是要从源头抓起，提升招聘过程中的沟通质量。在初步接触求职者时，就要明确双方的期望，包括职位的具体要求、公司文化、薪酬福利等，确保信息对称。同时，也要展现出公司的诚意和专业度...全文
2赞
0踩
0评论
这个主要看你公司的具体实力，如果你公司是非常有实力的公司，我相信放鸽子会非常少，就是你们订的工资怎么样？如果你定的工资没有任何气力，他同样出现这个问题。
15赞
1评论
遇到这种先欲擒故纵，首先不要让面试人员觉得工作一定能通过，通过提问，考核询问，让对方等待面试通过消息，然后等到几个小时以后再发短信通知
5赞
举报 
举报 举报 举报 举报