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首先,你要围绕对方给的薪资区间范围要,上限值,是企业不愿意给的,下限值是你不期望的但企业希望的,中间值是双方都能较容易接受的,也好谈判。如果没有给区间,而是面议,你就按你上一家的工资标准,年平均工资,含奖金福利,往上加个30%幅度跟对方谈。如你年平均...全文
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你好,可以把这个问题抛回去,看看对方的诚意。 例如,可以这样说:我在上一份工作的收入是xxx,但是目前对贵公司的薪酬体系还不了解,而且冒昧说出也不太尊重,想听听公司的意见。 这样既说出了自己的底线,也展示了足够的尊重,给双方留下足够的谈判空间,还...全文
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很简单,首先是你看上了这家公司的体制,认可你的领导的为人。 你就这样回答,假如你预期工资要求6000,那你就说:您好,这个问题我本不该回答,因为我既然选择,贵公司也认为我的能力可以胜任,我想咱们公司注重人才当然会给我平衡的收入,但是既然问了那我也就不...全文
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两句话 第一句,按照公司的薪酬待遇执行。 这是个陷阱,试想开公司的哪有员工提工资的,都是早就制定好了的 第二句,只要公司的薪酬激励合理,我会努力赚取我心理的工资。
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1:避免回答,用情商来面对面试官! 2:直接说出期望薪资! 第一种,是用人领导面试的情况 第二种,是人事面试的情况
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这种情况基本上都是工资面议的岗位,如果在提前对这家公司做好功课的情况下,可以根据他们目前的薪资情况去回答,如果没有的话,可以说自己之前的薪资收入怎么样,展示自己的价值,然后把问题还回去,听听他们怎么说;
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我觉得这样的招聘者就是个2比,找工作就是为了挣钱,你看面试的表现你觉得给多少没点数吗,行业薪酬和城市生活一般薪酬不知道吗,
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在原有的基础上加30%
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不正面说,就像分析财务数据一样,工资的影响因素有很多,你就罗列,贵公司你看你占几条,你能如实交代的你的情况,我就给你具体数据,你避而不答,我也含糊其辞,也回答你了,复述的内容也要体现你逻辑清晰,有条不紊。
行业标准的120%
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