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目前这种情况很普遍,也很正常,企业由于招聘压力大,招聘难度高,hr在招聘时会尽量回避考核等相关问题,在入职培训或后期会有相关考核培训,在劳动法上并不违法
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这种提前不说的,事后再说挺烦人了,还是寻找下一家吧
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可以考虑换一家公司,我个人比较偏向喜欢稳定的人事工作,个人方向不同。如果是业务行的话没招到人就是拿底薪2500,招到人每个人头100提成。但我个人觉得一个企业的人员需求量能有多少?特别是小型企业总共就四十几号人,每个月至少招聘10人你的薪资才有350...全文
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这种附加条款还补签啊
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那你自己看着办,还要不要继续做下去!
这个很多公司都会有的情况
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不同意就不签呗
好像有点惨,我刚毕业就到的这家公司还可以,外面的也不是很清楚
要不,换一家。没见过这种。
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要是接受不了,那就白白了