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工资进行拆分,每月发基础工资七成,季度发绩效工资两成,剩余一成年底当奖金发。很明显的是为了留住员工,侧面反映出他们人员流动率很大的吧。这中情况,还要去吗?
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对于公司工资进行拆分,并将其分开发放的情况,我们可以从多个角度来分析: 对于公司来说,工资拆分和分开发放可能带来以下好处: 1. **降低企业成本**:通过压低基本工资,可以减少社保和公积金的缴纳,同时减少因停产停业等原因造成的赔偿。 2. **规避...全文
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工资拆分一般有两种情况: 第一种就是你这种情况,但是也不能盲目判断是否值得,还要看你应聘的岗位,高级管理岗经常都是这样的薪资机构,为了就是防止高级管理岗不作为或者乱作为,至于奖励那是另外计算的;如果是中下层岗位,这个工资确实存在问题,因为本来基础工...全文
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这怎么就变成激励员工,这就是变相的扣工资吗?公司不值得去。从另外一个层面反映出,这家公司真的在走下坡路,少发迟发工资就是为了减少成本,就是没钱的缘故。 情况就是这么一个情况,你自己何去何从,自己定夺。
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