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智哥北京第二外国语学院

应不应该因为老板的挽留而留下？

很多人在辞职时，老板在综合多方面的原因后，都会选择挽留。但有时候，领导并不是真心的想要挽留你，只是选择了缓兵之计而已，这时候的极力挽留可能只是一场表演。你会因为老板的挽留而考虑留下吗？

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ROBIN陕西/国家开放大学/行政人事总监

不考虑留下 1、你在离职时已经是考虑了很多因素，当员工在提出离职时老板做的任何挽留都可以当做在演戏，因为还没有合适的人选替代你。 2、如果真的对你认可，不用你说都会给你升职加薪。而不是等你来提要怎么样。 3、关键是要怎么留你，只是一句话，还是有附加值...全文

创建于: 21-06-25

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走路带醋广东/中国地质大学(北京)/造价工程师

不考虑留下我也在离职交接中，说个实际的，去年老板给了14k今年最多加到15k左右。其他单位能给到20K。我选择了开口辞职。当然老板也留了，说的很官方。例如，去了新单位不一定有发展空间。例如，考虑考虑，还是很希望你能留下来的。例如，或者你看能不能多...全文

创建于: 21-06-25

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米汤北京/河北经贸大学

说我的经验吧。第一次提离职，老板挽留了，也给涨了工资。一年后再次提离职，成功的离职了。我自己分析的原因是：离职的原因是出差太多，一年后也没有改善，不仅仅是钱的问题；不成熟，考虑的不多，第一次提离职，老板给我分析的一些东西，我比较认同，所以就留下了。但...全文

创建于: 21-06-25

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明人不放暗屁山东/天津大学仁爱学院

不考虑留下提出离职以后再留下，性质已经就变得，不稳定的标签就已经贴上了，最多是缓兵之计，然后慢慢把你的工作交接过来，避免你再进去重要岗位，无形中就已经区别对待了

创建于: 21-06-25

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仙女山的月亮江苏/苏州大学文正学院

不考虑留下按我经验来看，当你提了离职的那一刻老板就开始想找人来取代你了，辞职肯定是有原因的，除非能从根本上解决你的顾虑，不然留你只是缓兵之计。到最后当你可有可无的时候，心寒的是你，公司的最终目的是盈利，所以别傻了。

创建于: 21-06-25

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卉非卉河南/河北大学/零支培训经理

不留下！如果能确定老板只是缓兵之计或者作秀，更应该快刀斩乱麻！尽快交接，因为留下耽误的都是自己，领导并不会在心里感激你，反而会觉得你就是为了涨薪威胁他，若真不涨也无所谓。以后在公司，老板可能会防范你！若真是因为自己足够优秀，老板很重视你，不舍得你...全文

创建于: 21-06-25

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小太阳浙江/厦门大学/常务副总

不考虑留下其实，如果对企业，老板，同事等各方面的感情很深，遇到第一次真心挽留的老板，可以考虑再帮一年或者一段时间。但是如遇第一次帮忙之后再提出离职的第二次挽留，基本就半分真了，早走早安心，还能留个“好合好散”的名，如果第三次挽留，那估计就是形式了。...全文

创建于: 21-06-25

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黄芳上海/上海普陀区业余大学/销售经理

会考虑留下因为大多时候提出离职是因为情绪问题，如果这时领导真心挽留，可以考虑先留下，趁这段时间调整好情绪，换一个角度看目前的工作状况，找回初心，让自己变得更强大～

创建于: 21-06-25

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不考虑留下我之前就是因为老板挽留，给我保证了很多的事情，结果一次都没有实现，我就又提出离职了，然后他再次挽留，我直接就走了，走了以后又发现，她在招人的系统上diss我。靠！幸好走了！

创建于: 21-06-25

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云深不知处贵州/遵义医学院/灵活就业

会考虑留下比起巴不得让你赶快走，企业需要你说明你还有价值。老话说得好，别怕被人利用，就怕你没用

创建于: 21-06-24

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