#HR社区#员工考核不合格，企业可以对其调岗吗？

2010年9月30日，陈某入职某公司，签订了3年的劳动合同，岗位为高级销售经理，月薪为2万元。劳动合同中有约定：乙方（陈某）同意服从甲方（公司）根据工作需要对其进行的工作岗位安排；公司内部的规章制度及《员工手册》将作为劳动合同的附件。 2013年初，陈某的2012年度绩效考评为不合格，2013年1月15日，公司将其工作岗位调整为销售经理，相应地月工资调整到1万元。陈某在收到调岗通知后，未至新的工作岗位报到。 2013年1月30日，该公司以“不胜任工作经调岗仍不胜任工作”为由与陈某解除劳动关系，并同意支付经济补偿金和代通知金。陈某不同意公司的解除决定。陈某向劳动争议仲裁院提起申诉请求被驳回后又诉至法院。你对本案怎么看？

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