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我也碰到过这种情况。我觉得一方面是因为人事在招聘这一块投放广告的时候可能主要突出是公司的整体印象。比如会重点突出企业规模,文化,员工福利等,要能吸引人。至于入职后的具体工作内容取决于具体岗位,毕竟相同的岗位工作内容在哪里差别都不会太大。另一方面就是部...全文
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谢谢解惑!早些察觉异常,及早退出。以防造成更大的损失和遗憾
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很多情况下是因为KPI使然,hr也有需要完成的KPI,有时候不得不完成的时候就只能把职位JD写的比较高大上吸引候选人及后续入职~~ 【关注武汉职小Q,让你职场不迷路】
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不要被假象蒙蔽了双眼。
利益相关。 招聘信息不写得高大上,谁会过去面试? 招聘信息就跟广告一样,不做包装,卖不出去的。
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为了吸引人才
这个是看每个公司的Hr到底是什么类型,是需要用什么手段来让你过来面试在进行转换,还是可以实事求是的发布所需岗位的招聘信息
为了完成老板安排的人事招聘业绩
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这种的属于欺骗,可见公司不实在,最好不要在这里工作
包装效果,不过大部分说到的还是做到了