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前几个星期面试过了一家公司，面试的时候说底薪3600,试用期两个月，试用期过后买五险一金，结果去上了一个星期加两天的班，被告知签一份公司的新规章制度，各种理由克扣工资，底薪也低至1800一个月，没有五险一金，瞬间感觉自己掉坑里了，果断辞职走人，结果人家说，才做7天没有工资，大家说这样合理吗？
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#求职日记#酒店前厅服务薪资低但是福利好要不要去上啊？
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#财务#最近去面试两家公司，不知道选哪一家
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两份工作怎么选
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今天面试一家公司说财务结构没整好试用期不买五险一金转正之后也买不了要到明年才能买.你们觉得如何？
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十一月份进了一家公司，三个月试用转正，意思是2月份就该转正了，但是3月底离职，转正的两个月没有买社保，也没有补贴，询问公司，给我的答复是因为我月份提了辞职，过年放了12天还扣了5天工资。底薪跟面试的时候说的也不一样，也不给签合同，只有进来了半个月才签了一份试用期合同，也不给盖章
0回答 1.1w阅读
在其他网上看到一份销售工作底薪3500加提成，约好面试，负责人说底薪3500加提成，出差补助吃住150一天，让第二天去上班，结果到了那里才告诉底薪是2000，试用期两个月，后来一想无所谓了，反正销售靠的是提成先做做看，最可气的出差前没工资，果断走人。
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如何判断一个公司是否靠谱？
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本来在一家上市企业做，虽然前景不是多好，还是能混，不能和钱过不去。年前面试一家小公司。感觉挺有发展的，工资也不错。五险一金，休四天。果断年前辞职年后入职。结果TMD去了给我说五险一金没有，休两天。这让我怎么相信工资能达到。果断走人，现在找工作中。所以说，小公司需谨慎。
2回答 4613阅读
试用期过后底薪反而降2K，请问这种薪资构成合理嘛？
0回答 2917阅读