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明知道找工作的大部分是应届生或者往届生,为什么还有这么多工作需要三五年工作经验,而且一看工资四千到六千,基本上就是四千,扣完五险一金还没有四千,这工资水平招一个有经验的,不矛盾吗?真的既然这么多公司都不愿意培养新人,请问哪里来这么多有工作经验的给你招聘呢(疑惑)?
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人事工作内容的矛盾与否,其实是一个比较普遍的现象,主要体现在三个方面:1.专业度的欠缺,导致工作输出出现异议。2.事情进展的多样性,以及人事收到的信息的变化,都会影响到人事工作的输出结果。3.工作的失误,不做任何的掩饰,很直白的推翻前面的工作输出。当...全文
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1.其实这个并不矛盾,有的公司就是想在短期之内迅速扩张或者说想快速吃到红利,并没有较为长远的规划。所以不重视或者说根本没有应届生或者说0经验人员培养的规划。不想在这上面付出时间和成本,也符合趋利的心理。但是同样有很多公司规划明确,注重人员培养,愿意把...全文
这种就是缺少一种听话的人,听话就可以。经验不需要太多
你好!招聘的标准设置也是根据企业和岗位要求来设置的。招聘分为校招和社招,校招主要是针对应届毕业生的,社招主要是针对有工作经验的。 关于工资的区间问题,你说的情况不排除,但是大部分企业还是根据求职者的工作能力和经验在这个区间确定薪资的,达到区间最高工...全文
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很少,狼🐺与羊
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没有的,哪里有人哪里就有江湖
根据城市体量面对招聘,城市体谅小,企业更容易接受一些经验丰富、技能熟练稳定职工;城市体量大可能对经验要求低一些,对用工专业要求严格点,待遇也相对好一些。
没有,每个公司都一样,不是这方面矛盾,就是那方面矛盾。
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矛盾
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