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作为应聘人员，当然是从公司规模，制度是否完善？岗位职责是否清晰，薪酬福利是否与当地的行业水平保持一致？来逐一了解！咨询的时候可以委婉点！
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提问题层面，可以从自己关注的点。 比如： 1.公司的发展空间，业务发展空间，业务在公司的位置等 2.岗位发展空间，晋升机制等等 3.能判断企业氛围的问题，比如：您认为自己在公司工作期间，让你印象深刻的事情是什么？ 谈待遇： 1.主要从个人价值出发，我...全文
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在谈论待遇时，您应该了解公司的薪资政策和福利政策，并根据公司的文化和政策来提出合适的问题。同时，您也应该维护自己的权益，不要轻易放弃自己的要求。谈论待遇是面试过程中非常重要的环节，需要认真准备和对待。
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