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HR要善于与员工沟通,把握员工心理状态。能够建立员工贡献评测体系,保证公司员工激励体系的公平性。善于跨部门沟通,通力协作完成公司战略部署。要熟悉劳动法、合同法及工伤、社保等法律规定。
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其实人力资源这类工作并无性格区分,人力资源类(HR)是所谓的伯乐,但是在现实生活和工作中人力资源类(HR)真正专业的少之又少,大都是一些年轻人从事的人力资源类。
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第一、人力资源类工作需要灵活看人待事;第二、人力资源类工作需要冷静思考的头脑。在招聘时,多数HR会在简历的第一关就刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人,他们有非常丰富的工作经验,头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差。所以如果不是能...全文
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谨慎和耐心。主要是以书面化的工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
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我个人认为,心胸宽广,性格开朗,谦虚,善于表达和沟通的人。
任何人
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