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首先确定一点,脾气好不是原罪,从两点分析1、工作时间不在乎长短,你是否能够独当一面,你目前的状态是否具有不可替代性,如果具备了这种能力,你可以要求老板加工资。如果没有,你还得继续磨练。2、老板是否无论什么情况,都不愿提及涨工资,或者压根就没有薪酬激励...全文
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我觉得跟脾气没关系,是你相信了他画的大饼。一年不涨可以理解为公司暂时困难。两年不涨你就该问了,不给就该拜拜了。但凡你老板看重你多少会涨点。与其说自己脾气好不如说自己太年轻也太傻。
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我跟你差不多,做了两年运维工资只涨了200,我升级做管理工资还比上一任低500而完全没有涨的念头,一提加薪领导就只谈理想完全避开话题,让我没有任何冲劲,选择离职
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远离外包公司
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要涨锤子的工资,直接告他不买社保,罚他一坨,然后把社保给你买了,3年社保啊!别傻了,他都没把你当人,收起你的绅士,一文不值。
现在企业都不给涨工资
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你要做好,让老板看到你的价值
怪你太好脾气,你要明明白白地跟老板说出来,不卑不亢,你想想,如果不涨工资能留住你,他何必主动给你涨工资,谁也不会嫌钱多。
主要是看你的技术能不能有不可替代性
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主要是可替代性,如果你 是这个岗位里面最便宜的 不是最好的。那就容易出现这种工作加量不加价。 如果你就是能创收,那基本上老板不敢压你工资。