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离职也是有些被动,自己是想在一家一直做下去,但往往事与愿违。
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就是在考察稳定性如何 1.你可以从个人规划角度出发,追求个人成长 2.你可以从个人适应性和学习能力出发,一般在一家企业呆的过久也会担心这个人的适应性不太好,你可以突出快速适应环境并产出不错的业绩,这是快速变化的时代很注重的
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不用担心,这个阶段可能是面试官觉得OK,想压一压薪资,或者是考虑你的稳定性。 表达出:2-3年的成长,自己的规划,自己的稳定性即可。
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其实这就是问你离职原因和职业规划的问题,首先告诉面试官你每一份工作都学到了什么,离职原因是什么,每一次跳槽有没有更多的收获和成长。第二告诉面试官虽然每一次的工作时间都不长,但是都在自己的职业规划内,前期主要通过不同的工作来积累自己的经验,多看多学多成...全文
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这个时间不算短,嫣然一笑就好
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不是,2,3年还短啊?好多公司还活不了这么久啊