没有新消息
更多内容
降职降薪有何用意
写回答
非常正常!用非常心态对待就好,试用期从三个月到一年都不奇怪,能力与职位不匹配,薪资也会跟着不一样。两条:一,要么辞职走人,此处不留爷,自有留爷处。二,做出相应的努力,争取进入你原先的职位,然后说再见,爷可以,但爷不干了。你选一条吧。
79赞
38踩
6评论
一般三年的劳动关系是6个月的适用期。目前很多大的集团,都会选择6个月的试用期。这是一种磨合,如果说公司本来说是惯用这种试用期后降薪去存的方式,那我建议你还是早些离开。现在公司里有很多是雷区岗位。
165赞
10踩
5评论
作为HR个人建议好好思考下,1:如果是企业原因(组织架构合并、部门变动、企业财政等)实际和本人是否胜任无关,只是一个惯用伎俩,那就是趁早走了,没什么犹豫的,这么不负责任的公司,有问题不会提前通知,懂不懂管理中的人性:2:如果明确的和企业无关,是本人原...全文
328赞
7踩
不懂人心计算,简单说下员工角度该有想法; 1,事越做越顺,公司该加薪才对; 2,我做的不好你直说就好: 3,我工作是等价赚钱;没有事先告知的,我可以有意见
119赞
15踩
0评论
我最近也要换掉一个下属,我是从FA团队过来做上市的,这个下属之前是经理级别的,能力实在差,虽然她在这家公司做了5年了,我还是决定把她降薪降职。也见过坑子老板要压员工工资调职降薪的。但是不管哪种情况说明你在与否对公司是不重要的,我认为还是应该先反省自己...全文
67赞
170踩
2评论
也许你和这家单位的做事风格不符合,此处不留爷,自有留爷处,本地有家国营改制的企业招我去做主管,试用了两个月,我对它家一肚子怨言,什么制度支持也没有,什么人力支持也没有,就派一大堆工作给你做,你费尽全力做完了,还挑很多细节的不足说你不好,结果我辞职了,...全文
87赞
0踩
1评论
和我遇到的情况差不多,但是我的情况是老板认为我连底薪和提成拿到的钱多了,他心疼钱了。我果断离职。建议你离职,工作到处都是,用不着这样一个工作郁闷
107赞
如果你能力强,专业能力强公司肯定不会这样,你还是检讨下自己,当然如果公司确实不好也可以走人,我自己也是在一家小公司做部门负责人,公司也是各种乱,要不是看着待遇还可以(年薪30多个)我早走人了!现在很多中小型公司各种乱,不过世道也不好,前两天跟老板闹心...全文
15赞
工作了一段时间,企业会从一大波人中,挑选几个拔尖的,给予肯定;余者就成了分母,给予各种口水。 而个人却不能从一大波企业中,挑选几个待遇好的,工作符合心意的。 这是所有企业一种通病,这是社会的现状,虽痛心疾首不能除其病。 试想,如果一个企业对职工采取“...全文
70赞
23踩
您这是在小私企吧?如果是的话,老板耍这种手段很正常。如果是正规企业,那可能真的是你自己问题吧。反正这种行为特让人气愤的。有的走就走吧
66赞