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对于想离职的员工，公司通常会考虑挽留，但具体是否挽留以及挽留的力度，会基于多种因素。员工的价值、离职原因、公司当前的人力资源状况等都会影响到公司的决策。如果员工在公司中扮演重要角色，或者拥有难以替代的技能和经验，公司可能会更加积极地挽留。但如果员工离...全文
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看你的价值是否真的可以无可替代。 看离职原因是否影响公司。
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对于离职的员工首先领导会评判这个员工能否给公司带来价值，这个员工能否有发展空间，这个职位目前是不是缺人，走了以后会有什么意向综合考虑
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你好！这需要看提出离员工的工作表现，如果其表现良好，这是需要保留的；否则，那就顺水推舟比较好。
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如果离职的员工的公司非常有价值，而且不可替代那么肯定要挽留，而且不惜一切代价的要挽留。如果想离职的员工是违反公司规章制度，对公司可有可无的员工，那么可以象征性的挽留，让他离职即可。
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