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妹子,很高兴回答你的问题😄,这个问题是做人力资源的经典问题,产生的根源就是市场人才供给与岗位公司要求之间的矛盾尖锐,一方面公司想通过低成本找到更优秀的人才,另一方面应聘者求职者对自我能力认知并要求的薪资逐年升高,这就是矛盾,其实跟信任关系不大。 ...全文
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因为供需不平衡,急招的岗位大多是专业性强,经验资深的工作,而难找工作的人往往是没有特别的专业技能傍身,缺乏相关经验,没有特别的优势。这就产生了招聘方和求职方的不匹配,虽然市面上仍然有大量的空缺岗位,同时大量失业人员,但双方仍然找不到合适的人选和工作的...全文
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是日积月累的,形成了这种信息的壁垒,信息的不对称,所以招人难,大家没有在一个对等的平台上可以看到合适的信息和找到合适的应聘者。
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这个是这样的,我专门做这样一个课题,或者是研究,其实很简单,求职者的水平只有主管,但是她想拿总监的工资,反过来企业一样,他给了一个主管的工资,她想找一个总监,最后就是这样互相不匹配互相折磨。
找工作难和招人难的问题可能由多种因素引起,其中一些可能包括: 1. 缺乏有效的信息交流:公司和应聘者之间可能缺乏有效的信息交流,导致彼此之间的理解不足。公司可能没有充分传达他们的工作要求和期望,而应聘者也可能没有提供足够的工作经历和技能证明。 2. ...全文
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找工作难,招人难,这是一对矛盾,矛盾无处不在,矛盾无时不有。主要原因在于人才市场当中人才供过于求,企业可选择的空间大;另外企业想用更低的人力成本招聘员工,导致矛盾如此存在。
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找工作的要找到平衡点多为公司考虑,公司应该多和员工沟通获得需求增加互相的理解!!
大企业招人一点都不难,小企业为什么难?招聘流程、面试流程、首面感受、薪资、福利待遇、企业文化、岗位前景等内容都是应聘者会感受和考虑的,如果你一样都没占上,怎么可能不招人难?系统学习、完善流程、改良福利待遇、提升面试感受、打造自我品牌价值、制定完善的体...全文
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问题的根源就是人力资源没有起到作用,前怕狼后怕虎。
双方中间混淆者
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