职场小张gg广东/安徽财经大学/结构工程师

那些被提拔的员工所具有的特质？

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2、放低自己的位置控制自己的情绪因为人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感。一些自我控制能力不强的人，会将情绪带到工作中，影响到他的沟通和判断。

创建于: 19-06-17

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9、敢讲真话坦诚沟通很多人以为，讲真话会得罪别人，容易引起冲突。所以不愿意讲真话，通过逃避和所谓的“成熟”表达，来获得“人和”的表象。在沟通过程中，坦诚地、推心置腹地交流问题本身，大家并不会反感，相反更会认可你的能力。

创建于: 19-06-17

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1、喜欢追问为什么我们都不是万事通，没有人能知道所有问题的答案。一流的员工，和快速成长中的儿童一样，会对遇到的东西和现象充满好奇心，会不断去研究并追问为什么。

创建于: 19-06-17

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4、愿意带新人懂得分享他们明白，工作的持续成功，是要靠团队的。所以，他们将新人也视作团队的一份子，未来的伙伴，愿意无私帮助他们。

创建于: 19-06-17

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5、追求效率和结果不仅做完，还能做好一流员工做事，会去思考为什么要这样做。上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然结果也不会太差。

创建于: 19-06-17

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3、懂得激励自己也能持续激励别人老板不是公司唯一的传道者。即便是个普通员工，也可以激励别人。至少，你可以让身边的同事喜欢你。一般情况下，你激励别人，你也会成为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人。

创建于: 19-06-17

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8、能有效表达诉求建设性地提意见采纳意见比提出意见更难。自己的意见能否被采纳，并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行。有些即便看起来最佳的答案，也可能不会被采纳。所以在提建议，表达意见和诉求的时候，不要抱怨或凭自我感觉良好。

创建于: 19-06-17

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7、在灾难发生前就能解决问题一流员工最突出的表现之一，就是懂得把眼光放远，能用宏观、前瞻的视野看问题。他们往往能提前发现问题，并找到防范、解决的办法。

创建于: 19-06-17

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创建于: 19-06-17

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同道贵州/贵州商学院

他们都是对公司有贡献的

创建于: 19-06-18

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#职场热聊#优秀的员工，一般具有哪些特质？

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什么样的人容易被提拔为管理者，有哪些共同特质？

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什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

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什么样的员工容易被提拔成管理者？他们都有什么共同特质？

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大家觉得什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

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那些被提拔的员工，都有什么特质？

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