问题

吴小燕实名

#职场心理#疫情后的职场复苏期，工作执行力多少有些影响了，刚看了篇文章谈格瑞斯特定理的，然并卯，有点难理解。

有谁可以用浅显易懂的方式来讲解下这个定理嘛

阅读
3168 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

程女士 HR十年经验HRBP

哈哈碰到我的专业了那我就浅浅的分享一下格瑞斯特定理，又称为帕杰特定理（Pareto Principle），是一种描述现象普遍性的法则，常被简化为“80/20法则”。这个定理的核心思想是：在许多情况下，80％的效果通常来自于20％的原因。 ...全文

创建于: 23-10-19

4赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

格瑞斯特定理（Grasshopper's Law）是指在决策过程中，参与者通常会高估自己的贡献，并低估他人的贡献。这个定理可以用来解释为什么在团队协作中，有些人会对他人的付出和努力视而不见，而只关注自己的贡献。为了更好地理解这个定理，我们可以举一个...全文

创建于: 23-10-14

7赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#员工职业倦怠期，HR该如何干预？

4回答 1973阅读

#当代职场人的减压方式#刚进去职场的新人，刚开始工作的时候没有经验和老人相处有点害怕这应该如何消除这种心理？

3回答 3689阅读

#职场心理#做了15年的家电销售，由于疫情原因这几年收到影响很大。春节前离职了，现在发现找工作太难了。

0回答 1557阅读

#职场心理#工作方式和领导不一样，影响到与领导的沟通，何解？

12回答 1.6w阅读

#职场心理#我面试的是销售主管，谈的也挺愉快，但是需要我从基成销售开始干，有点不相信人呢，还是考验我呢，有点犹豫

2回答 4811阅读

#职场心理#由于疫情影响，有些企业为了生存下去对所有人员提出降薪要求，职场中的你怎么看？

6回答 9028阅读

#职场心理#第一次找工作很多方面不理解，也不知道自己适合什么感到有点紧张希望可以有人可以帮忙出个主意

0回答 1372阅读

#职场心理#销售行业的招聘专员到底怎么和应聘者坦然得谈底薪这一块呢？公司本来给得底薪也很少，底薪少招人很难

0回答 1009阅读

32岁遇到职场瓶颈期，如何打破。打通上升通道。

2回答 3755阅读