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为什么企业领导希望人资在招聘的时候把企业信息,企业福利待遇全部夸大往好了说,没考虑如果虚假说的话人员面试和入职后信息不一致也会走?不也是把企业名声弄臭了吗? 人资实话实说细节和求职者沟通有什么问题?求职者了解企业真是情况再来面试,然后决定是否入职,这样的不更双方节约经历少走弯路?
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企业领导希望人资在招聘时夸大企业信息和福利待遇,可能是出于对企业形象的维护和对优秀人才的吸引。他们担心,如果实话实说,可能会让一些求职者对企业产生负面印象,从而失去吸引他们的机会。然而,这种做法确实存在风险,一旦求职者发现实际情况与宣传不符,可能会感...全文
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其实这个也是没有办法,因为公司的招聘,如果他没有足够的薪资带你去吸引人的话,他是很难招到人的,当然他们让你夸大,如果夸到了很过分也是不对的,虽然说诚信很重要,但是适当的做一些调整也是形势所迫。
实话说,求职者和招聘者都会夸大自己的实力,但是,最后还是硬实力才能打动对方。
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