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管理层格局有限，唯利是图。忽略员工的利益，也不重视员工价值。大幅强制克扣疫情期间冒着生命危险坚持在岗员工薪资，事后也没有任何回馈补偿。
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典型小作坊企业，画饼公司。制度不规范，几乎没有福利。工资发放不透明没有工资条，工资低几乎没有向上浮动空间。
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不咋地，拖欠工资会拖到怀疑人生，还有扣押金。
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业务单一，可学的技能也不多，发展前景又有限。唯一优点就是是相当锻炼人；刚毕业的年轻人可以试试水，有家室的还是算了吧，综合薪资待遇还不如商场保安。
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加班频率太高，管理层都是以是否愿意“无偿义务加班”来衡量员工的忠诚度；不愿意加班则视为忠诚度不高。 作为劳动者愿意配合加班，但是领导饼画太大，实在让人消化不了！
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1.劳动强度大高频加班，没有加班费没有调休。 2.因所谓的预收账挂账制度拖欠工资，常出现不能按时足额发放薪资。 3.薪资增长缓慢，福利待遇低，除了过年会发放一点过节费外，没有其他福利，没有年终奖。 4.每月从薪资中扣押100在公司自创的“储备金”中。...全文
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加班多， 加班很多， 加班非常多。 重要的事得说三遍。
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工作强度大，高频加班。付出与收入严重不平衡。管理层每天都在画饼聊人生谈理想套感情就是不谈钱，总想着白嫖员工劳动力。
加班太多，套路太深！福利太差，薪资太低！ 饼画太大，消化太难！ 铁打的公鸡——一毛不拔！
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“画饼小作坊” 诚信少，套路多；拖欠工资福利待遇低下。高频无偿加班常态化！每月还会从薪资中划扣所谓“储备金”！
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