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管理层格局有限,唯利是图。忽略员工的利益,也不重视员工价值。大幅强制克扣疫情期间冒着生命危险坚持在岗员工薪资,事后也没有任何回馈补偿。
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典型小作坊企业,画饼公司。制度不规范,几乎没有福利。工资发放不透明没有工资条,工资低几乎没有向上浮动空间。
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不咋地,拖欠工资会拖到怀疑人生,还有扣押金。
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业务单一,可学的技能也不多,发展前景又有限。唯一优点就是是相当锻炼人;刚毕业的年轻人可以试试水,有家室的还是算了吧,综合薪资待遇还不如商场保安。
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加班频率太高,管理层都是以是否愿意“无偿义务加班”来衡量员工的忠诚度;不愿意加班则视为忠诚度不高。 作为劳动者愿意配合加班,但是领导饼画太大,实在让人消化不了!
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1.劳动强度大高频加班,没有加班费没有调休。 2.因所谓的预收账挂账制度拖欠工资,常出现不能按时足额发放薪资。 3.薪资增长缓慢,福利待遇低,除了过年会发放一点过节费外,没有其他福利,没有年终奖。 4.每月从薪资中扣押100在公司自创的“储备金”中。...全文
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加班多, 加班很多, 加班非常多。 重要的事得说三遍。
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工作强度大,高频加班。付出与收入严重不平衡。管理层每天都在画饼聊人生谈理想套感情就是不谈钱,总想着白嫖员工劳动力。
加班太多,套路太深!福利太差,薪资太低! 饼画太大,消化太难! 铁打的公鸡——一毛不拔!
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“画饼小作坊” 诚信少,套路多;拖欠工资福利待遇低下。高频无偿加班常态化!每月还会从薪资中划扣所谓“储备金”!