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应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能...全文
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除非你有特殊技能，才有可能真正的在薪资方面有谈判的资本。
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如果你是老员工，你想获取更高薪资，需要从企业经营状况和自己的贡献值来综合分析。
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只要是把自己希望拿到的薪资待遇要求，大大方方的说出来就可以了。
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