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面试合适的候选人最终没有入职,原因可能有很多。一方面,候选人可能同时拿到了其他更吸引他们的offer,或者在面试后对公司的文化、工作环境等有了更深入的了解,发现并不完全符合他们的期望。另一方面,公司的招聘流程、薪资待遇等也可能没有达到候选人的预期,导...全文
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你好!招聘是企业和求职者双向选择的过程中,企业方需要持续提升吸引力,从而提升入职率;求职者需要持续提升自己的竞争力,从而提升被录用率。
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