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我也是从百胜出来的 第一 相信的做到资副最少也得有3年的工作经验了 你在百胜的薪资是包含你这三年的经验的 你跳槽可是不包含的哦!第二 中餐和快餐虽然同属于餐饮 但还是有本质区别的 刚入职的话在薪资方面肯定不会有太大提升的 如果自己想好 就要坚持下去...全文
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我在中式快餐连锁做了10年,当了8年店长,因为没文凭,想去百胜这种大企业应聘都不招,为何你会有这种想法,从百胜出来?小公司压力很大,而且基本没有培训,死活靠自己,说是连锁,但是兄弟店给不了你一点帮助,公司说得最多的话就是,我也帮不了你,你要自己解决目...全文
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我是M资深副理,今年9月离职了,去到了达美乐。我给你几个餐饮行业薪资还算高的企业,哈根达斯,达美乐。无论去哪家,都要经历从0开始,之前前半年是在学习的过程,如果有更好的发展,跳槽也不是不可以考虑!
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现在的工作利弊都在与公司提供了一个很大的平台。如果你一直抱着现在的薪资和福利去找工作,几乎不太容易找到你满意的,因为你一直在对比,我身边几个跳槽的同事都是转行了。因为餐饮也就这样了。或者奔到餐厅经理选择能更多些
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餐饮业说实话企业大的会按班就点休息,上班,小企业完全工资都是靠时间兑出来的。餐饮业确实好找工作,但是工作的离职率也是相当高的,如果在百盛还不能让你顺心的话,那估计就没有了,企业小的相对会面临人员缺,人员流动性大,营业额的压力。同行竞争的压力。
如果跳中餐做管理还不如继续留着百胜升店长。我就是百胜的店长。副店跳出来确实没有什么好出路。
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我还没有跳,有点不甘心,但是百胜越做越烦,现在处于纠结期,不想去小公司。
薪资待遇不会有太大落差,还是得搞清楚你想要什么,当然回报和付出会成一定比例关系,想挣钱就撤,百胜挣不下钱,想要发展,就乖乖留下,百胜的平台还是很棒的,完善的制度和福利,能给自己一个保障,希望有用
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物质待遇条件是生活中的一部分,要看自己有没有规划,不能把目标永远锁定在这里,想想自己能做什么,不能做什么很重要。另外餐饮行业是碗年轻饭,很少有时间陪家庭,别人休息正是我们忙的时候。
如果这一两年能升迁的话不建议跳,如果升迁无望可以考虑跳,薪资如果差不多的话就看你想做鸡头还是凤尾!
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