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好好干,啥工作都对干,积累经验。 骑驴找马!!!人事岗换没多大事,业务骨干稳定就没啥事。 这么频换主营业务,业务人员还稳定,那是副营业务效益不错吗?你看清楚,这是坑还是机会,乱世出枭雄!
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干,要像马云公司的人事学习,坚持到最后,就是最大的胜利者
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人事岗一年换了5、6个人,说明招聘难度大,业务骨干稳定,说明前期出单难度大,如果在公司能够学习到更多人事方面的东西也可以积累人事经验,如果个人有比较丰富的人事经验那就找更加规范的公司,看个人目前现状,个人观点
如果公司的销售业务人员比较稳定的话可以选择坚持下去,如果不行的话,建议提前走人
这种动荡不定的公司我觉得该换公司了!
如果不是行业模式的,就是管理体制有问题,有更好的尽快换
擦亮你的眼睛,亲,不行,尽快换
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很多中小企业人员都极其不稳定,换工作擦亮眼睛。
不靠谱
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