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筛选的高管简历断送了我和朋友的友谊，我做错了么？

我在筛选高管简历的时候，看到一位求职者工作履历是Y的单位。我询问了Y有他单位那岗位任职的人员情况，得知可能求职者存在职位虚报 Y问要求我告诉他那位求职者是谁 我婉拒。他说我认知观有问题友谊就这样破了 我有些难过，但觉得无论应聘者是否履历有虚报职位我都不该去公布他的隐私，我做错了吗

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8回答   1.6w阅读

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#求职日记#内部高管推荐但是岗位匹配度70％会被聘用吗 看到之前公司同事现在在的公司在招聘

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#荣盛建筑设计有限公司#简历能否定一个人不适合该岗位吗？

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#西安同众环保科技有限公司#首先这个公司的地址很扯淡，按照他给出的工作地点进入地图完全是错的，害得我找了大半天！其次，我怀疑他们根本不招环评技术员，这个职位只是个幌子，去了就让你做业务，销售……这些其实是一些公司惯用的手段，但是打电话的那个女的可以说很过分，面试前一天我特意问了你们有仔细考虑我的简历没，她们说很合适，结果过去就说不行，让你做业务………………总之很垃圾，希望各位求职者留个心眼，

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#财务#看了您在职Q回答的若干问题，觉得您特别尊重求职者，请问公司还招财务相关职位吗？

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一般HR 的工作就是筛选求职者和企业的发布的职位是否匹配，获取一些基本的信息，明明打电话就可以了解到的信息，这样一家单位的面试基本上是三趟跑的节奏，这样也是在浪费求职者的时间，请问大家一般遇到这种情况，是否可以自己打电话找HR提出自己的要求，初面进行电话了解，复试再去面对面的了解？

1回答   4356阅读

你们是怎么对待那些上门面试而不愿意填写简历的求职者？或者说简历信息都不填写完整的？

2回答   1.6w阅读