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你好！领导辱骂员工，怼回去即可。拖欠工资是企业故意给你机会，在迟迟不发工资的情况下，要取一下证:工作证明以及公司欠薪和欠薪金额的证据。取证完再与公司沟通，沟通无果的情况下再通过法律维护自己的权益。
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像这种公司，我觉得完全没有必要去继续工作下去，而且我觉得这种辱骂人的行为你完全可以录音直接去报警，这就属于人格侮辱；拖欠公司，你可以去仲裁部门直接仲裁，他甚至说的过分一点，找个机会请他喝喝酒，假装喝多了把它暴打一顿。
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如果是长期工资拖欠的话，就走法律程序
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