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我工作三年了,也面试过很多次了,如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的,同时也是这家企业急需的,你可以相对高的薪资要求,但有时还是要理性对待,不合理的薪资要求会带来反作用。
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我是一名HR,在面试的时候你应该多谈自己的工作经验,多谈自己的未来规划,让对方看到你的价值,切记没聊几句就开始谈工资,给对方留下不好的印象。
我感觉你不要在要在面试一开始就着急问HR薪资待遇,在面试一开始就主动去提及薪酬问题,基本上会让印象分大减,HR也没有了想要继续沟通的热情。
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我认为薪资水平的高低主要取决于你所应聘岗位的职位价值、个人胜任能力、行业、地域及公司实力,要想获得满意的薪资,就要用能力来证明。