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#实习生/兼职#应届毕业生在公司实习了三个月,准备签转正合同了,突然得知还有一个月试用期,这合理吗

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#英语教师,助教#刚面试了一家辅导机构,说第一个月见习期没有工资,只有补贴1000,

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入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?

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在一家公司入职半年多了一直在试用期不给转正,合同签的一年,试用期俩月,请问下人力的朋友

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想请教下人事一个问题:现在我在职的公司要跟我签转正合同,一年期的,但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年,缴纳五险一金,另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年,不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。

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试用期一个月转正一年

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请问以技术岗招聘的我签的合同。试用期快结束的时候,让我转销售岗,不转不给转正。合理吗?

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这种转正合理吗?不是很懂,求解答

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