问题

HR菜菜上海/中国人民大学

作为管理者，你觉得要更加促进员工公平竞争？还是相互合作？

阅读
7095 回答
5

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

职言󾓭职语河南/对外经济贸易大学/实习医生

强调发挥员工主观能动性，公平竞争！在这里再次说说原因吧！ 1.我们会发现，我们主导相互合作的工作，工作中经常出现互相推诿，工作进度，质量不高，基本是一种人性本色表现！ 2.相反强调个人能动性，员工之间还有一种优胜略汰的竞争，效果是乐观的，管理是有效的...全文

创建于: 19-06-24

7赞

0踩

0评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

就是这么浪山东/青岛卡内基训练营/省区经理

最先要明确的是各部门的岗位职责。尽好职责而后合作。

创建于: 19-06-15

4赞

0踩

0评论

举报

张先生上海/浙江大学

合作和竞争要并存的，合作是精神，竞争属战术，有竞争方显活力和不断创造。

创建于: 19-06-26

4赞

0踩

0评论

举报

在合作的基础上公平竞争

创建于: 19-06-25

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

什么样的管理者，让人觉得他是真正的懂管理？

2回答 5181阅读

作为公司的管理者，如何留住员工？

1回答 2686阅读

作为管理者如何处理新老员工的矛盾

1回答 5082阅读

作为管理者，你更强调员工公平竞争还是相互合作?

2回答 3405阅读

作为管理者，你跟员工交心，员工觉得那是你的事，你态度强硬，人家觉得你故意刁难他，怎么办

5回答 7603阅读

员工的成长应该是管理者负责还是员工自己负责？

2回答 8784阅读

大家觉得什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

0回答 2112阅读

如何从员工到优秀的管理者？

7回答 6210阅读

管理者如何管理员工？

4回答 6580阅读