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精准定位招聘岗位的面试人群，详细制定面试要求及流程，切记是人都可以面，浪费时间和精力
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发布的招聘信息准确才能吸引到准确的人才！
匹配工作经验，选择适应性相对较短的工作岗位与50％的工作内容重合
对工作有自己的思路与见解，面试前了解要应聘公司与岗位，面试时着装得体，对HR提出的问题有自己风格的回答。
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