没有新消息
更多内容
写回答
薪资的高低一般是面试后入职前谈的, 也就是说,如果是入职之后觉得薪资太低,一般只能是按公司的政策在特定时间提升薪资。但是入职前如果觉得对方给的薪资低是可以谈的,但是注意不能把薪资谈的抬高,否则对方接受不了就不会让你入职。
9赞
0踩
0评论
工资太低当然可以沟通。在求职过程中,如果你觉得公司给出的薪资不符合你的期望,完全可以和公司的人力资源部门或者招聘负责人进行沟通。你可以明确表达你对薪资的期望,并给出合理的理由,比如你的专业能力、工作经验、市场薪资水平等。同时,也可以询问公司薪资制定的...全文
0赞
工资太低可以进行沟通,事先最好做完调研,同行业该岗位招聘的薪资标准在什么范围,自己目前的薪资是什么水平,自己的工作能做到什么程度,谈的时候才能争取调整。
1赞
如果认为自己的工资太低,当然可以去沟通,和领导沟通,和老板去沟通。但是我给你提醒的,就是你要衡量一下自己在这家公司的地位作用和存在的价值,也就是说你提出的这个要求,领导会不会同意。 我建议你还是先练好基本功之后等你什么都学会了再提出来加工资,不加咱...全文
4赞