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很多企业都将高工资高福利作为招聘的噱头,如果应聘人员认真一些,完全可以去当地劳动监察部门投诉诈骗的。这事就看较真不较真。 不过作为多年的老人事,我个人尽量避免这种情况,至少要保证网站上的薪酬范围员工只要稍稍努力就可以达到。 企业不养闲人,企业需要有用...全文
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人事绩效需要看每天面试多少人来算的,所以只要人去面试就行😁,朋友讲的
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很多这种情况,很无语的,之前都是接到通知就去面试,后来就先打电话问清楚大概薪资待遇然后才去
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这就是社会吧,选公司也靠经验
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比较常见,都是套路!
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有一些公司招聘网上说的公司薪资和福利和实际差别很大,是一种典型的不诚信,遇到这样公司就早做打算
遇到了,但是差别不是特别大,可还是有差别的,估计是噱头,招人先去面试
这就是你的问题了,如果觉得自己有拿那个薪金的实力,就直接问招聘通知的人,薪金确认吗?不要浪费大家的时间,如果答案否定或含糊,就放弃,诚信的企业有的是
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他们的薪资待遇可能包括加班等等非固定工资吧
我09年北京跑了几十家,开始说的都好等具体去头天上班了情况大变样。就是骗人去了再露原型还不承人