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今天面试一家药品销售公司,老板说:别说你10年的财务,中级会计什么的,这些都是基础工作,谁都可以做,我想要找更优秀更匹配的,挖槽,那喊我过去面试干嘛,看你拉屎?好气,到时没有反击回去。
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几个原因 往往比重比较大的原因 1.面试官个人偏见 很多时候招人其实真的是 我看你行,我觉得你跟我气场相似,我认为你跟公司磁场相似。也有对性别歧视的,曾经遇到过一个看不起想家庭事业都兼顾的女性。开始跟我谈专业,后来说用不着你这么专业的,我们小公司,...全文
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他这么做,无非就是想压低薪资,所以你不要理他,要是谁都能干,还要考证,专业的人干嘛?要记住,术业有专攻,如是而已,没有哪个岗位是谁都能干的,加油,希望可以帮到你
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在面试中,有时候候选人可能会遇到被贬低的情况,这可能会让人感到非常沮丧和气愤。然而,这种行为并不是出于恶意或故意,而是由于一些无意识的偏见或误解所导致的。 以下是一些可能导致面试中贬低候选人的原因: 1. 面试官对职位需求不了解:有些面试官可能对职位...全文
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想压工资呗