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提出离职找新工作? 提出索赔找新工作? 认怂熬着?
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在疫情期间降薪的行为是合法的,具体规定如下: 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放...全文
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骑驴找马!首先保持自己生活压力和各种贷款压力,我们也是同样的问题,不过我们没降薪,是很多年没有加薪了。所以如果干的时间较长能拿到赔偿是最好的!生活在疫情当下先忍忍,找到合适的再开路!加油每个打工人都不容易!
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个人觉得看你处境,一般一个公司待一个到一个半合同期是个合适的时间,够你学东西了,要么升迁要么跳槽,所以降薪其实不是重点,重点是你个人前景
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先熬着,找到新工作再离职
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不知道您降薪的原因是什么,如果是企业规模缩减或者因为疫情原因要裁员,那可以考虑另找出路。如果是个人能力和发展问题,那适当调整,让公司看到您的价值所在。说不定可以继续提升
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到了副总这个层级,看问题还是得往上一点了, 1,公司为什么会降薪,这个原因能在多长时间内好转? 2,你愿不愿意跟公司一起抗过去 这两个问题想清楚,你的问题就迎刃而解
先了解一下是个人原因,还是公司发展原因,个人原因果断放弃,公司原因愿意和公司一起度过难关!
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降薪的下一步可能是公司黄了,也可能是短暂缓冲。不过还是为以后多个打算。看看其他工作
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一般就是接受降薪和不接受签补偿走人这两种情况
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找工作好难,没找好下家以前,能不辞职尽量不要。
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